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Author name: Juliana Matozinhos

Do voluntariado da AIESEC para o Programa de Desenvolvimento de Lideranças do Ensina Brasil

Você se lembra de qual momento ou quais fatores de sua trajetória contribuíram para que hoje você adquirisse o desejo de trabalhar com propósito e desenvolver as habilidades necessárias para ser uma liderança de impacto? No texto abaixo, vamos te mostrar como o Severino, mais conhecido como Neto, administrador e alumni do Programa, descobriu seu desejo de trabalhar com propósito e construir uma carreira de impacto. Como a liderança é pauta? “Entender meu papel na sociedade e meu propósito foram marcos importantes para trilhar meus caminhos até aqui. Sou o Neto Amorim, natural do interior da Paraíba e formado em Administração. Em 2014, em algumas idas e vindas na internet, encontrei a AIESEC e adorei ler sobre os diversos assuntos no site, especialmente sobre uma paixão recém-descoberta: intercâmbio. Tentei meu primeiro processo seletivo para essa organização e confesso que não tive um bom resultado. “A AIESEC parece ótima, mas não foi feita pra mim”, pensei. Lembro-me disso e imagino o que seria de mim se tivesse desistido no meu primeiro processo seletivo. Engano meu, aquele lugar era pra mim sim. Um mês depois, tentei um novo processo seletivo dentro da organização e fui aprovado. Aqueles primeiros meses dentro da AIESEC me fizeram perceber várias possibilidades dentro do mercado, na minha vida pessoal e na minha vida acadêmica. Falar e viver sobre cultura organizacional, metas e desafios diários eram fundamentais para um bom AIESECo. Foram diversos treinamentos, capacitações, encontros, reuniões gerais e conferências para entender meu real propósito naquele lugar. Dois anos depois, eu me tornei presidente da AIESEC na minha cidade (Campina Grande) e entendi que os caminhos trilhados e as dificuldades enfrentadas até ali faziam parte do meu processo de liderança. A AIESEC me mostrou uma universidade que eu ainda não conhecia e fez total sentido para as vivências locais que eu precisava ter para ser um profissional melhor. O desafio de ser gestor e representar uma organização com um propósito tão claro era realmente oportuno. Eu precisava ser a minha melhor versão todos os dias. Sabia que tinha que errar e aprender para conseguir ser bom o suficiente para aquele trabalho. Confesso que foi até difícil encerrar essa jornada e desapegar de todas as vivências diárias daquele espaço, mas com a certeza de que a bagagem de aprendizado andaria comigo por onde fosse. Ao tempo que digito esse texto, imagino as mesmas palavras para o Ensina Brasil: o Programa de Desenvolvimento de Lideranças foi um encontro muito parecido com a AIESEC. Em uma busca pela internet, após o término da universidade e alguns empregos frustrantes, eu precisava encontrar um lugar que me tirasse totalmente da zona de conforto e pudesse turbinar a minha experiência profissional, como aconteceu na AIESEC. Uma palavra que me chamou atenção durante esse contato inicial foi liderança e perceber que isso era aplicado na educação me chamava muita atenção. Quando eu reconheci que era o momento de participar do processos eletivo e entendi que o programa se aproxima muito do que eu buscava no momento, não tive dúvidas que deveria tentar. Eu precisava perceber que foi a AIESEC que despertou esse sentimento de vontade para fazer acontecer, mudar minha realidade e sair da zona de conforto. E foi no Ensina, no trabalho diário e árduo dentro da escola, que consegui colocar na prática minha motivação para trabalhar com educação. Eu não consigo imaginar uma história em que as duas organizações não fizessem parte e se encaixassem para cada momento que eu precisava, reconhecendo o papel da minha liderança no espaço em que atuo e com todas as competências e habilidades desenvolvidas ao longo do caminho.” Incrível, né? E você, está pronto(a) para trilhar seu próprio caminho de liderança e transformar a educação no Brasil? Compartilhe nos comentários se você se identifica com a história do Neto e o que mais te inspirou na trajetória dele! Um abraço,Time do Processo Seletivo do Ensina Brasil. Um abraço, Time do Processo Seletivo do Ensina Brasil.

5 dicas para você gabaritar a etapa de testes!

🎉 Parabéns por chegar na segunda etapa do Processo Seletivo 2025 do Ensina Brasil! 🎉 Essa etapa é um teste dividido em três seções: 7 perguntas de análise crítica, 7 de língua portuguesa e 7 para alinhamento de valores. Uma vez que o teste for iniciado, você terá 38 minutos para finalizar e não haverá outra chance para respondê-lo. Você tem 7 dias corridos para completar esta etapa, contando a partir do dia que recebeu o e-mail de instruções. Durante esse período, você receberá lembretes por e-mail e WhatsApp, mas fique de olho na data final! Sabemos que desafios fazem parte da jornada, então preparamos 6 dicas para você arrasar na segunda etapa: 1. Pratique online: Faça questões de análise crítica e língua portuguesa semelhantes às do teste. Estar familiarizado(a) com elas pode te ajudar a se sentir mais confiante. 2.Conheça os valores do Ensina Brasil: Pesquise sobre nossos valores e reflita se eles estão alinhados aos seus. 3. Escolha o melhor horário: Reserve um período do dia em que seu cérebro funciona melhor, seja de manhã ou à noite. 4.Leia atentamente: Preste atenção ao enunciado de cada questão, não apenas nos números, gráficos e tabelas. 5. Esteja preparado(a): Tenha papel, caneta e calculadora em mãos para agilizar anotações e cálculos. 6. Entenda as inferências: Algumas questões são de inferência. Para cada inferência, você receberá opções de respostas possíveis, das quais você deve selecionar apenas uma. Saiba como identificar se a inferência é verdadeira, provavelmente verdadeira, precisa de mais informações, provavelmente falsa ou falsa. Com essas dicas, esperamos que você se sinta mais preparado(a) para esta etapa. Boa sorte e nos vemos na próxima etapa! 🚀

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